Radnici na 40 stupnjeva među usijanim željezom
Novo DCU postrojenje trebalo bi proraditi krajem kolovoza, no Jasna Pipunić iz SING-a ističe da infrastruktura za radnike ozbiljno kaska, nema garderoba, ureda ni prostora za rashlađivanje.
Novo DCU postrojenje trebalo bi proraditi krajem kolovoza, no Jasna Pipunić iz SING-a ističe da infrastruktura za radnike ozbiljno kaska, nema garderoba, ureda ni prostora za rashlađivanje.
Dok se u riječkoj rafineriji odbrojavaju dani do pokretanja strateškog postrojenja za obradu teških ostataka (DCU), vrijednog oko 700 milijuna eura, predsjednica Sindikata gospodarstva (SING) Jasna Pipunić upozorava na ozbiljne propuste u radnim uvjetima. "Radnici su na užarenom betonu, među vrućim čelikom, bez sobe za osvježenje", izjavila je Pipunić za Novi list, opisujući svakodnevicu na gradilištu usred toplinskih valova.
Projekt DCU (Delayed Coker Unit) službeno je pokrenut 2019. godine, kada je donesena konačna odluka o investiciji u Rafineriji Rijeka. Vrijednost cijelog pothvata tada je procijenjena na približno četiri milijarde kuna, a ugovor s talijanskim izvođačem KT-Kinetics Technology potpisan je na više od 3,3 milijarde kuna, odnosno gotovo pola milijarde eura. Prvotno je puštanje u rad bilo planirano za 2023. godinu, no globalni poremećaji u lancima nabave i rast cijena materijala pomaknuli su rokove.
Prema najavama iz Ine, postrojenje bi konačno trebalo postati operativno krajem kolovoza 2026. godine. "Očekujem početak rada novog postrojenja krajem kolovoza, iako treba reći da su izgradnja i pokretanje novog DCU postrojenja zahtjevni procesi", rekla je Pipunić.
Sindikat SING, najveći reprezentativni sindikat u Ini, inzistirao je na kvalitetnoj pripremi radnika za tehnologiju koja dosad nije postojala u riječkoj rafineriji. Uprava je prihvatila taj prijedlog pa su zaposlenici, osim teoretske naobrazbe, poslani na praktičnu obuku u druge MOL-ove rafinerije u Europi, ali i u američku rafineriju koja koristi isti proces.
"Stoga, što se tiče spremnosti radnika i tehnologije možemo reći da stvari idu kako treba", naglasila je Pipunić. No, odmah je dodala: "Ono što me zabrinjava je da radni uvjeti koji bi trebali pratiti ovakvu investiciju ne idu planiranom dinamikom."
Predsjednica SING-a navodi konkretne probleme: s dolaskom novih radnika garderobe još nisu dovršene, nedostaje odgovarajući prostor za smještaj operatera, uredskog prostora i skladišta. Posebno je akutan nedostatak prostorije za rashlađivanje tijekom sve češćih i duljih toplinskih valova.
"Zamislite ljude koji danas rade na ovim temperaturama na platformama, vani je 40 stupnjeva, zamislite kada se zagrije željezo, beton i biti usred toga", upozorila je Pipunić. Iako razumije problem konfiguracije kaskadnog zemljišta u Rijeci koji otežava projektiranje, poručuje: "Rješenje moramo pronaći, na tome ćemo inzistirati."
Puštanjem DCU-a u rad stječu se uvjeti i za isplatu bonusa svim radnicima koji su sudjelovali na projektu. Tu je inicijativu SING podnio još prošle godine. "Vjerujem da trud i rezultat treba nagraditi", rekla je Pipunić.
Strateški značaj investicije istaknula je i na nacionalnoj razini: "Radi se o novim proizvodnim kapacitetima, novim radnim mjestima i to je nešto što i kao sindikat u Ini, ali i kao dio Nezavisnog hrvatskog sindikata pozdravljamo. To čini Hrvatsku otpornijom, manje ovisnom o uvozu, a našu rafineriju konkurentnijom." U taj se pozitivni smjer, dodala je, uklapa i planirano postrojenje za zeleni vodik.
U širem kontekstu prava radnika, Pipunić je upozorila i na problem niskih dnevnica za terenski rad. "Radnici koji rade na terenu, što je kod nas čest slučaj, ne mogu na terenu 'preživjeti' s 30 eura dnevno", izjavila je. Sindikat je u više navrata apelirao na Vladu da putem Pravilnika o porezu na dohodak utvrdi više iznose dnevnice i terenskog dodatka, što bi omogućilo pregovore za veće iznose kroz kolektivne ugovore. Dodatno, zalažu se i za povećanje osobnog odbitka.
Osvrnula se i na sindikalnu scenu, istaknuvši da SING djeluje više od 35 godina i ulaže u obrazovanje članova i povjerenika. "Nismo radikalni, nismo možda dovoljno glasni ponekad, ali smo stalno na terenu i rješavamo svakodnevne probleme s kojima se naši radnici susreću", zaključila je Pipunić.
