Die neue DCU-Anlage soll Ende August in Betrieb gehen, doch Jasna Pipunić vom SING betont, dass die Infrastruktur für die Arbeiter ernsthaft hinterherhinkt, es gibt keine Umkleideräume, keine Büros und keine Räume zum Abkühlen.
Während in der Raffinerie Rijeka die Tage bis zum Start der strategischen Anlage zur Verarbeitung schwerer Rückstände (DCU) im Wert von rund 700 Millionen Euro gezählt werden, warnt die Vorsitzende des Gewerkschaftsbundes der Wirtschaft (SING), Jasna Pipunić, vor schwerwiegenden Mängeln bei den Arbeitsbedingungen. "Die Arbeiter stehen auf glühendem Beton, zwischen heißem Stahl, ohne einen Raum zum Abkühlen", sagte Pipunić gegenüber Novi list und beschrieb damit den Alltag auf der Baustelle mitten in den Hitzewellen.
Das DCU-Projekt (Delayed Coker Unit) wurde offiziell 2019 gestartet, als die endgültige Investitionsentscheidung für die Raffinerie Rijeka getroffen wurde. Der Wert des gesamten Vorhabens wurde damals auf etwa vier Milliarden Kuna geschätzt, und der Vertrag mit dem italienischen Auftragnehmer KT-Kinetics Technology wurde über mehr als 3,3 Milliarden Kuna, also fast eine halbe Milliarde Euro, unterzeichnet. Ursprünglich war die Inbetriebnahme für 2023 geplant, doch globale Störungen in den Lieferketten und steigende Materialpreise verschoben die Fristen.
Nach Angaben von Ina soll die Anlage schließlich Ende August 2026 in Betrieb gehen. "Ich erwarte den Start der neuen Anlage Ende August, auch wenn man sagen muss, dass der Bau und die Inbetriebnahme der neuen DCU-Anlage anspruchsvolle Prozesse sind", sagte Pipunić.
Die Gewerkschaft SING, die größte repräsentative Gewerkschaft bei Ina, bestand auf einer qualitativ hochwertigen Vorbereitung der Arbeiter auf die Technologie, die es in der Raffinerie Rijeka bisher nicht gab. Die Geschäftsführung akzeptierte diesen Vorschlag, sodass die Mitarbeiter neben der theoretischen Ausbildung auch zu praktischen Schulungen in andere MOL-Raffinerien in Europa sowie in eine amerikanische Raffinerie geschickt wurden, die denselben Prozess verwendet.
"Was die Bereitschaft der Arbeiter und die Technologie betrifft, können wir also sagen, dass die Dinge in die richtige Richtung gehen", betonte Pipunić. Doch fügte sie sofort hinzu: "Was mich beunruhigt, ist, dass die Arbeitsbedingungen, die eine solche Investition begleiten sollten, nicht mit der geplanten Dynamik voranschreiten."
Die Vorsitzende des SING nennt konkrete Probleme: Mit dem Eintreffen neuer Arbeiter sind die Umkleideräume noch nicht fertiggestellt, es fehlt an geeigneten Räumlichkeiten für die Unterbringung der Operatoren, an Büroflächen und Lagerräumen. Besonders akut ist der Mangel an einem Raum zum Abkühlen während der immer häufigeren und längeren Hitzewellen.
"Stellen Sie sich Menschen vor, die heute bei diesen Temperaturen auf den Plattformen arbeiten, draußen sind es 40 Grad, stellen Sie sich vor, wenn sich das Eisen und der Beton aufheizen und man mittendrin steht", warnte Pipunić. Obwohl sie das Problem der Hanglage in Rijeka versteht, die die Planung erschwert, sagt sie: "Wir müssen eine Lösung finden, darauf werden wir bestehen."
Mit der Inbetriebnahme der DCU-Anlage werden auch die Voraussetzungen für die Auszahlung eines Bonus an alle Arbeiter geschaffen, die am Projekt beteiligt waren. Diese Initiative hatte der SING bereits im vergangenen Jahr eingebracht. "Ich glaube, dass Anstrengung und Ergebnis belohnt werden sollten", sagte Pipunić.
Die strategische Bedeutung der Investition hob sie auch auf nationaler Ebene hervor: "Es handelt sich um neue Produktionskapazitäten, neue Arbeitsplätze, und das begrüßen wir sowohl als Gewerkschaft bei Ina als auch als Teil des Unabhängigen Kroatischen Gewerkschaftsbundes. Das macht Kroatien widerstandsfähiger, weniger abhängig von Importen und unsere Raffinerie wettbewerbsfähiger." In diese positive Richtung, fügte sie hinzu, füge sich auch die geplante Anlage für grünen Wasserstoff ein.
Im weiteren Kontext der Arbeitnehmerrechte wies Pipunić auch auf das Problem der niedrigen Tagesgelder für Außendienstarbeit hin. "Arbeiter, die im Außendienst arbeiten, was bei uns häufig der Fall ist, können mit 30 Euro pro Tag im Außendienst nicht ‚überleben'", erklärte sie. Die Gewerkschaft hat die Regierung mehrfach aufgefordert, über die Verordnung zur Einkommensteuer höhere Beträge für Tagesgelder und Außendienstzulagen festzulegen, was Verhandlungen über höhere Beträge durch Tarifverträge ermöglichen würde. Zusätzlich setzen sie sich auch für eine Erhöhung des persönlichen Freibetrags ein.
Sie äußerte sich auch zur Gewerkschaftsszene und betonte, dass der SING seit mehr als 35 Jahren aktiv ist und in die Bildung von Mitgliedern und Vertrauensleuten investiert. "Wir sind nicht radikal, vielleicht manchmal nicht laut genug, aber wir sind ständig vor Ort und lösen die alltäglichen Probleme, mit denen unsere Arbeiter konfrontiert sind", schloss Pipunić.
